2018-19賽季英超聯賽第9輪,馬夏爾(Anthony Martial)下半場雙響救主,曼聯2-2戰平切爾西。英超8輪戰罷,切爾西6勝2平與曼城和利物浦同積20分排名第2位,曼聯4勝1平3負積13分排名第8位,兩隊歷史交戰180場,切爾西53勝53平74負處於劣勢,兩隊近16次交鋒,切爾西8勝6平2負占優。上半場,威廉(Willian)角球助攻呂迪格(Antonio Rüdiger)頭槌破門;下半場,馬夏爾梅開二度幫助曼聯超前,巴克利(Ross Barkley)賽末讀秒時扳平。最終,切爾西主場2-2戰平曼聯。切爾西佔據控球優勢,全場控球率62.4%,全場21次射門21腳射正獲得5次絕佳進球機會進2球,曼聯7次射門4腳射正進2球。賽後,當記者問及柏格巴(Paul Pogba)柏格巴沒能盯住呂迪格的這次失誤時,主帥穆里尼奧(Jose Mourinho)表示,「球隊的三位進攻球員也踢得不錯,馬塔(Juan Mata )、馬夏爾和拉許福德(Marcus Rashford)。因此,我希望能更多地關注球隊整體的表現,而不是去想最後糟糕的比分。我認為我們配得上更好的成績,但已經這樣了。」另外一場,利物浦1-0擊敗哈德斯菲爾德,薩拉赫(Mohamed Salah)的進球幫助利物浦全取3分,這也是薩拉赫在英國賽場的第50球。薩拉赫賽後表示,「這是一場艱難的比賽,但最終,我們得到3分,這是最重要的事情,最後,我們需要繼續戰鬥,我們清楚這一點。」


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台聯黨嘉義市議員蔡永泉競選連任總部27日成立,台聯黨主席劉一德、嘉義市長候選人蕭淑麗到場祝賀。繼上次市議員陳幸枝競選總部成立,邀請議長蕭淑麗上台致詞與互動,引發蕭淑麗「藍綠破冰」話題,涂醒哲陣營不滿抨擊。蕭淑麗這次僅由市議會秘書長李佩玲代表她上台唱1996年彭明敏競選總統專輯的歌曲「等待自由的風」,送給蔡永泉議員與全場來賓。市議會秘書長李佩玲唱這首歌前吐露一個小故事,大爆台聯主席劉一德的料。李佩玲說,「很多人不知道、應該連劉一德本人都不知道」,她年輕時曾被「抓去做劉一德的親小妹三個月」。她讀輔大時跟著野百合的學長學姊參加學運、主持地下電台,畢業後當民進黨立委沈富雄、尤宏國會助理。1996年彭明選競選總統、劉一德在台北縣競選國代連任,競選總部在新莊中正路上,當年民進黨福利國連線國會辦公室找她去幫劉一德助選,居然要她用劉一德親妹妹的身份打電話給選民拜票。李佩玲笑說,她硬著頭皮到劉一德競選總部、心底想説這樣會不會被抓包,結果發現整排桌子打電話給選民拜票的一大群年輕妹妹,全部自稱是「國代劉一德的親小妹」,打電話給選民說「鄉親你好,我是劉一德的親小妹,本人親身跟你拜票。」李佩玲說,那年劉一德才三十六歲,「這個事情已經超過追訴期限了」,所以她才敢講出來當年被騙去當劉一德親小妹的往事。她說,那年總統與國代選舉、她在當時買了彭明敏選總統的CD專輯,就愛上這首歌「等待自由的風」,歌詞裡這一段「鬱卒心情嘛會輕鬆,花蕊總會等待過冬」,也寫照當下台灣民眾的心靈,在長期沒有希望、厭倦冷漠的心底期待一陣自由的風。秘書長李佩玲在台上致詞並代替議長高唱「等待自由的風」,而蕭淑麗則在台下親自發放競選市長的文宣品,並一一跟在場的鄉親握手拉票,許多鄉親都為蕭加油打氣。蕭淑麗說,今日出席蔡永泉議員總部成立大會,主要是祝福蔡永泉議員高票連任,嘉義市議會長期秉持問政不分藍綠、只問是非的傳統,蔡永泉議員是優質的好議員,一定要讓他繼續連任。更多新聞推薦● 板橋府中商圈搞什麼鬼 百支隊伍變裝踩街


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工商時報【文╱黃全興】新加坡航空維修人才需求孔急,國際知名航空維修服務公司首次來台面試徵才,並與國內航空維修教育高知名度的中華科技大學航空學院合作,尋求具質量、數量、技術水準的專業人員,將為中華科技大學航空學院畢業生提供前進新加坡服務之新契機。在台灣鈦銡航能與新加坡商瑞德人力國際共同合作下,將人才招募轉向台灣,讓台灣航空相關科系畢業生有另一項就業選擇。鈦銡航能日前特赴中華科大航空學院與有意至新加坡發展的畢業生面談,並對於中華科大航空學院畢業生的絕佳專業素養留下深刻印象。鈦銡航能總經理鄭志偉表示,該公司看重中華科技大學航空學院在國內航空維修教育的知名度,尤其與德國知名德航漢莎維修公司已有21年的合作經驗,該校航空維修訓練中心也是國內唯一可提供歐盟EASA證照考試及台灣民航局核准訓練機構,目前校友遍及國內外各航空公司,並有來自新加坡、泰國、菲律賓、蒙古的學員。該公司於中華科大舉行儲備幹部的面試,錄取人員在服役完畢後到新加坡接受為期一年的專業訓練,訓練期間提供食宿與生活輔導,協助台灣青年更快融入新加坡的生活。第二年則輔導考取正式員工,正式員工享有免費機票、高額分紅、給薪休假、執照輔導等多項福利,日後並可望考取國際民航維修執照。台灣青年可藉此機會,強化自身外語能力與工作經驗,提高考取飛機修護國際證照的通過率,一旦考取國際證照,就可以選擇回台灣或其他國家從事飛機修護。


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PTA 氧化觸媒大廠康普 (4739-TW) 受惠電動車大廠特斯拉 (Tesla) 第 3 季財報表現創單季獲利新高,成功轉虧為盈,激勵本周股價逆勢走強,雖然周五 (26 日) 受到大盤走弱影響,股價未能續強漲,終場以 87 元作收,但仍成功站穩 5 日線之上,並收復月線,股價週漲幅近 3%,週線連 2 紅,也成為盤面少數週線收紅的個股之一。康普正在辦理現金增資案,將發行 600 萬股普通股,每股發行價格暫訂為新台幣 70 元,預計現增金額約 6000 萬元,現金增資認股基準日為 11 月 19 日,將用於償還銀行借款與充實營運資金。康普去年新增月產能 2000 噸的第 3 條硫酸鎳產線,在新產能挹注下,今年前 9 個月營收均維持 5 億元水準,前 3 季累計營收已達 48.35 億元,年增逾 3 成,創歷年同期新高,預估今年硫酸鎳出貨量可望攀升至 2 萬噸。康普第 2 季受惠新產能挹注下,單季合併營收 15.58 億元,年增超過 4 成,稅後純益 1.33 億元,年增逾 68%,每股稅後純益 1.31 元;上半年合併營收 31.69 億元,年增 34%,稅後純益 2.87 億元,較去年同期增加 6 成以上,每股稅後純益 3.01 元,創歷年同期新高。


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(健康醫療網/記者吳珮均報導)乳癌是女性癌症發生率第一名,根據最新106年資料統計,每180人經由乳房X光攝影篩檢,就有1位是確診乳癌,等同每天約有11位婦女因接受篩檢而早期發現乳癌;國民健康署表示,「乳房X光攝影檢查」經證實是目前最有效的篩檢工具,若能早期發現早期治療,治癒率和5年存活率都可超過9成。號召女性品牌響應 齊心呼籲乳篩重要性根據統計,乳癌發生高峰約在45至69歲之間,為此國民健康署補助45至69歲及40至44歲乳癌家族史的婦女,每2年1次乳房X光攝影檢查,目前篩檢率僅約4成,為使民眾更加了解乳房X光攝影檢查的重要性,國民健康署署長王英偉表示,今年更邀請企業一同加入宣導行列,讓婦女朋友在不知覺中重視乳癌篩檢,此次多達近百餘家實體門市,運用女性平日所能觸及的方式,以點對點的宣傳方式,時刻提醒民眾「兩年一次 乳房X光攝影檢查」,以降低乳癌死亡率。乳癌防治莫等待 善用兩年一次篩檢時值10月國際乳癌防治月,健康署提醒,每一位婦女朋友都要記得粉色絲帶的乳癌防治宗旨「及早預防、及早發現、及早治療」,配合良好的生活習慣,遠離菸、酒等致癌因子,飲食均衡,規律運動,是預防乳癌的不二法門。為提升乳癌篩檢率,健康署自107年1月1日起至107年11月30日,凡接受乳房X光攝影檢查者,均可參加抽獎,將於107年12月抽出40位得獎者,「妳來篩 我送健康好禮」,以行動鼓勵民眾接受癌篩。


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(中央社記者江明晏台北26日電)美股強勢反彈,台股今天開盤後雖勁揚逾百點,而後賣壓湧現,漲幅收斂,指數開高走低,9600點整數關卡得而復失,盤中回跌翻黑,鴻海大跌逾6%。美國股市24日暴跌後25日強勢反彈,道瓊指數午盤一度大漲超過500點,終場以上漲約400點作收,那斯達克指數漲幅將近3%,主因受到企業財報利多激勵。台股早盤指數上漲109點,加權股價指數為9629.07點,但隨後漲幅收斂,9600點整數關卡得而復失。至10點30分左右,台股加權指數來到9495點,下跌約25點,成交值來到新台幣560億元。電子股盤中跌0.07%,金融股跌0.5%。鴻海現金減資後新股今天上市交易,參考價格約82.62元,今天盤中下跌5.4元,跌幅6.54%,至77.2元。主要電子權值股台積電盤中來到220.5元,上漲0.46%,股王大立光來到3275元,跌0.46%。聯發科下跌8元來到202元,跌3.81%。金融股如富邦金、國泰金均下跌,跌幅約約2%。兆豐投顧協理黃國偉表示,早盤雖反彈百點,但力道上差了些,漲勢迅速收斂,顯示市場信心保守,獲利了結賣壓重,融資斷頭賣壓湧現,短期一個月內恐難重回萬點。(編輯:張均懋)1071026


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來源:J9 Comps英超聯賽第九輪的焦點戰、切爾西主場對戰曼聯,20日舉行,兩隊最後以2:2踢平;曼城在主場以5:0大破伯恩利,利物浦則在客場以1:0險勝哈德斯菲爾德。曼聯出戰切爾西,「藍軍」在第20分鐘率先開火,切爾西開出角球,曼聯防守判斷錯誤,無人看防的呂迪格(Antonio Rudiger)頭球建功,切爾西取得1:0領先。曼聯一直到下半場才終於有所建樹,第55分鐘,「紅魔」改第一波進攻先被擋出,馬夏爾(Anthony Martial)拿到球後機警馬上把球掃進,1:1;第70分鐘,馬夏爾再次建功,他在禁區左側拿到球後以右腳破門,曼聯以2:1領先。時間進入到最後的第96分鐘,切爾西大舉進攻,曼聯門將德赫亞(David de Gea)先擋出一球後,巴克利(Ross Barkley)在門前混亂中破門,切爾西在驚濤駭浪中以2:2逼平曼聯。★曼城血洗伯恩利曼城出戰伯恩利,比賽呈一面倒的情勢,阿圭羅(Sergio Aguero)、席爾瓦(Bernardo Silva)、費爾南迪尼奧(Fernandinho)、馬赫雷斯(Riyad Mahrez)、與薩內(Leroy Sane)先後破門,終場毫無懸念地以5:0輕鬆過關。利物浦對上哈德斯菲爾德,踢得意外辛苦,全場只靠薩拉赫(Mohamed Salah)在第24分鐘進球,終場以1:0獲勝,這是上季進球王薩拉赫本季的第四球。


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工商時報【劉馥瑜╱台北報導】百貨周年慶正如火如荼展開,1111人力銀行昨(25)日公布最新調查,7成7的受訪上班族會投入年底周年慶購物大戰,包括實體及網路通路,平均會花6,691元;值得一提的是,顛覆以往女性愛購物的刻板印象,男性上班族周年慶檔期的平均消費金額7,286元,比女性多出12%。1111人力銀行副總經理何啟聖說,男女消費模式及購物品項大不相同,一般來說,周年慶活動主要鎖定女性消費族群,但根據聯合信用卡中心去年的統計分析,男性消費者在周年慶期間雖然刷卡次數比女性少,但刷卡金額卻更高,從消費力前百分之一的刷卡大戶來看,男性平均刷卡金額也高於女性,消費力似更勝一籌。調查並顯示,周年慶檔期上班族最愛搶購的商品,前5名依序是:服飾鞋包(57.04%)、美妝保健(53.52%)、民生用品(45.77%)、家電(20.42%)及各式票券(20.42%)。至於偏好的消費通路,調查指出,有半數上班族會同時在實體、網路周年慶消費,另有約2成上班族較偏好網路,主要是已婚、有小孩的族群為主,原因是方便比價、節省時間、可宅配到府;僅不到1成的人偏好在實體周年慶消費,以未婚族群較高,原因是可確認品質、可立即取貨及親身體驗╱試吃╱試用。不過,周年慶期間也是零售業最忙的時候。據1111調查,上班族認為周年慶期間最辛苦的工作人員,包括:百貨專櫃人員、宅配/物流人員、百貨清潔人員及美食街餐飲人員。上述調查來自1111人力銀行「上班族購物行為調查」,時間自今年10月11∼24日,總計回收有效樣本數1,110份,在95%信心水準下,誤差值為正負2.94個百分點。


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工商時報【文╱陳宗慶】牧大蛋品行位於台南市後壁區,每月自產自銷雞蛋達700萬顆,於民國92年自創生鮮古早蛋、生鮮白金靈芝蛋、生鮮盤古蛋等產品,為響應政府政策,牧大積極投入經費改善生產製程環保、廠房設施及消防設施等,使符合相關法令規定,經過努力最終於102年取得臨時工廠登記。牧大蛋品行於102年取得臨時工廠登記後,進而申請產品標章認證,創立品牌,目前已在全台全聯福利中心、主婦聯盟合作社、有機商店等各大連鎖通路販售,並獲得國內食品大廠卜蜂青睞,雙方合作成立瑞牧食品,預計投入新台幣1.5億元興建液蛋加工廠,讓瑞牧食品在蛋品市場的佈局從蛋雞養殖、洗選廠、推出自有品牌蛋品外,再延伸至液蛋加工,以一條龍管理模式確保食安。104年牧大成為經濟部跨部會合作平台輔導業者之一,透過計畫輔導邀請農委會、台南市政府農業及工業等相關單位,就該行經營現況,輔導業者朝合法方向努力,建議業者依「非都市土地變更作專案輔導畜牧事業設施計畫審查作業要點」申請辦理專案輔導畜牧事業設施興辦事業計畫,並將現址與毗鄰的2筆土地,共3筆土地依實際需求與產業發展現況,規劃相關設施配置區位,於104年向農委會畜牧處提出專案輔導畜牧事業設施興辦事業計畫申請,經農委會及台南市政府審查核准變更編定,於106年11月24日取得特定目的事業用地,是成功轉型為合法登記工廠的最佳典範。


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工商時報【科技新聞中心╱綜合報導】對於主管機關要將庫藏股轉讓員工期限由3年延長至5年,聯發科發言體系表示,政策放寬是好事,對於企業而言是一項利多訊息。今年有實施庫藏股的敦泰也認為,有利於公司在庫藏股發放給員工調配更加彈性。不過有業者私下坦言,半導體產業變動迅速,今年上半年業績不錯確實會反映在股價上,但下半年開始受到中美貿易戰影響,股價直直落,上半年實施的庫藏股到下半年早就跌破原先買回價格,雖然對於員工沒有任何影響,但公司成本就大幅提升,且員工也不願意等太久才取得庫藏股,雖然政策是樁美意,不過很難不聯想到政策是為了救股市才提出的方案。近期股價大幅下滑的被動元件廠國巨則是認為,對企業有利,但是實際效益還要觀察。過去幾年來大陸積極發展面板產業,台灣面板技術人才成為大陸挖角首選,在挖角最盛的時候,大陸面板廠甚至不惜開出台灣年薪以人民幣幣值計算的薪資,相當於是台灣薪資的5倍,造成大量人才外流,使得台灣面板廠深受其害。因此面板雙虎對於如何保護營業秘密、留住人才非常重視。友達表示,企業留才方式很多元,企業的競爭優勢與經營績效、提供員工具潛力的發展舞台等,都是企業留才誘因,庫藏股轉讓也是留才工具之一。為了留才,友達除了獎金與分紅之外,也提供員工人文關懷及心靈成長機會,有許多社團活動,凝聚員工向心力。群創發言管道表示,該案有助於企業留才,公司樂見其成。群創每年加薪,公司獲利也會發放分紅、獎金,來留住人才。


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